عقد العمل في السعودية: البنود الأساسية
البنود الأساسية لعقد العمل في السعودية بعد تعديلات نظام العمل: بيانات الطرفين، والأجر والبدلات، والمدة، وفترة التجربة، والإشعار، وتوثيق العقد في منصة قوى، وأخطاء شائعة.
عقد العمل هو المرجع الأول عند أي خلاف بين المنشأة والموظف. والعقد الواضح يحمي الطرفين: يحدد الأجر والبدلات، والمدة، وفترة التجربة، والإجازات، وشروط الإنهاء. وفي السعودية، تُوثق عقود العاملين في القطاع الخاص إلكترونيًا عبر منصة قوى.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
البنود الأساسية في العقد
| البند | ما يُكتب |
|---|---|
| بيانات صاحب العمل | الاسم، السجل التجاري، العنوان |
| بيانات العامل | الاسم، الجنسية، رقم الهوية أو الإقامة |
| المسمى الوظيفي | وصف العمل المتفق عليه |
| مكان العمل | المدينة أو الفرع |
| تاريخ المباشرة | يوم بداية العمل |
| نوع العقد ومدته | محدد المدة أو غير محدد |
| الأجر الأساسي | مبلغ شهري واضح |
| البدلات | السكن، النقل، غيرها، نقدًا أو عينًا |
| ساعات العمل والراحة | وفق النظام |
| الإجازة السنوية | 21 يومًا على الأقل، و30 بعد خمس سنوات |
| فترة التجربة | مدتها إن وجدت |
| مدة الإشعار | عند الإنهاء |
نوع العقد
- محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته ما لم يُجدد.
- غير محدد المدة: يستمر حتى يُنهيه أحد الطرفين وفق النظام.
وقد اتجهت تعديلات نظام العمل الأخيرة إلى جعل عقود غير السعوديين محددة المدة، فإذا لم تُحدد المدة اعتُبرت مدة تصريح العمل. تحقق من الأحكام السارية عند الصياغة.
فترة التجربة
بعد التعديلات، يجوز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز 180 يومًا بشرط النص عليها كتابة، ولا تُحتسب فيها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل إلا في مهنة مختلفة أو بعد مدة معينة.
مدة الإشعار
في العقود غير محددة المدة، تحدد التعديلات مدة الإشعار عند الإنهاء لسبب مشروع (مثلًا 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل)، ما لم يُتفق على مدة أطول. راجع إنهاء عقد العمل: الحالات والحقوق.
بنود اختيارية مفيدة
- عدم المنافسة: بشروط زمنية ومكانية محددة.
- السرية: لحماية بيانات المنشأة.
- العمولات والحوافز: بطريقة حساب واضحة كما في عمولة المندوبين.
- التدريب: والتزامات العامل بعده إن وجدت.
أخطاء شائعة
- كتابة إجمالي الراتب دون تفصيل الأساسي والبدلات.
- فترة تجربة غير مكتوبة ثم الاحتجاج بها.
- عدم توثيق العقد في قوى.
- شروط تخالف الحد الأدنى للنظام (تُعد باطلة).
- اختلاف الأجر في العقد عن ملف حماية الأجور.
نموذج منظم في نموذج عقد عمل سعودي، وتفاصيل البدلات في بدل السكن والنقل.
كيف يساعدك رودكس؟
يحفظ رودكس بيانات العقد في ملف كل موظف: تاريخ المباشرة، والأجر والبدلات، وفترة التجربة، والإجازات، ويستخدمها مسير الرواتب وحساب نهاية الخدمة تلقائيًا.
الأسئلة الشائعة
هل العقد الورقي يكفي؟
توثيق العقد في منصة قوى أصبح الأساس للعاملين في القطاع الخاص، ويمكن الاحتفاظ بنسخة موقعة إضافية.
هل يجوز تعديل الأجر بعد التوقيع؟
بالاتفاق بين الطرفين وتوثيق التعديل، ولا يجوز التخفيض من طرف واحد.
