التصنيف: الرواتب ونظام العمل
نموذج عقد عمل سعودي
هيكل نموذج عقد عمل سعودي منظم: البنود الأساسية والاختيارية بصياغة واضحة، وما يجب مراعاته بعد تعديلات نظام العمل، وكيف يتوافق مع ال...
نموذج تعريف بالراتب
نموذج تعريف بالراتب جاهز للاستخدام: البيانات الأساسية، وصيغة الخطاب المعتمدة لدى البنوك والجهات، ومتى تذكر الراتب الإجمالي أو التف...
القيد المحاسبي للرواتب والتأمينات
القيد المحاسبي الكامل لمسير الرواتب والتأمينات الاجتماعية بالأمثلة: قيد الاستحقاق، وقيد الصرف، وحصة صاحب العمل والموظف، والسلف وال...
إنهاء عقد العمل: الحالات والحقوق
حالات إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي وحقوق الطرفين: انتهاء المدة، والاستقالة، والإنهاء لسبب مشروع، والفصل دون مكافأة، والتع...
الحضور والانصراف: أنظمة البصمة والجوال
كيف تختار نظام الحضور والانصراف لمنشأتك: البصمة، والتطبيق بالموقع الجغرافي، والتأخير والعمل الإضافي، وربط الحضور بمسير الرواتب، ون...
نطاقات والسعودة: كيف تحسب نسبة التوطين
كيف يعمل برنامج نطاقات وكيف تحسب نسبة التوطين في منشأتك: النطاقات، واحتساب الموظف السعودي حسب الأجر، والحالات الخاصة، وأثر النطاق ...
توثيق عقود العمل في منصة قوى
شرح توثيق عقود العمل في منصة قوى: لماذا هو مهم، وخطوات التوثيق، وموافقة الموظف، وتعديل العقد وتجديده، وعلاقته بالتأمينات وحماية ال...
عقد العمل في السعودية: البنود الأساسية
البنود الأساسية لعقد العمل في السعودية بعد تعديلات نظام العمل: بيانات الطرفين، والأجر والبدلات، والمدة، وفترة التجربة، والإشعار، و...
قسيمة الراتب: ماذا يجب أن تتضمن
ماذا يجب أن تتضمن قسيمة الراتب (كشف الراتب الشهري): بيانات الموظف، والأجر الأساسي والبدلات، والإضافات، والخصومات وأسبابها، والصافي...
صرف الرواتب عبر البنك وملف الرواتب
كيف تصرف الرواتب عبر البنك وتجهز ملف الرواتب: البيانات المطلوبة لكل موظف، ونظام حماية الأجور (مدد)، وخطوات الرفع والاعتماد، والقيد...
السلف على الراتب: التنظيم والخصم
كيف تنظم السلف على الراتب للموظفين: سياسة السلف، والموافقات، وجدول الخصم الشهري ضمن الحد النظامي، والقيد المحاسبي، والتسوية عند تر...
الغياب والتأخير: الخصم وفق لائحة تنظيم العمل
شرح خصم الغياب والتأخير وفق لائحة تنظيم العمل في السعودية: الخصم مقابل مدة الغياب، والجزاءات التأديبية وحدودها، والحد الأقصى للخصم...
