قيد مكافأة نهاية الخدمة: الشرح بالأمثلة

شرح قيود مكافأة نهاية الخدمة بالأمثلة: تكوين المخصص الدوري، وصرف المكافأة عند انتهاء العقد، ومعالجة الفرق إذا كان المخصص أقل أو أكثر من المستحق الفعلي.

أكتوبر 19, 2026 0 11

مكافأة نهاية الخدمة لها قيدان أساسيان: قيد تكوين المخصص (شهريًا أو سنويًا) طوال مدة خدمة الموظف، وقيد الصرف عند انتهاء العقد. والهدف أن يُحمّل المصروف على السنوات التي عمل فيها الموظف، لا على سنة خروجه فقط.

هذا المقال جزء من دليل القيود المحاسبية: 90 قيداً بالأمثلة والشرح.

القيد 1: تكوين المخصص

موظف أجره الفعلي 9,000 ريال، والمخصص المطلوب في نهاية السنة 22,500، والرصيد السابق 18,000:

مصروف السنة = 22,500 − 18,000 = 4,500 ريال.

الحساب	مدين	دائن
مصروف مكافأة نهاية الخدمة	4,500
مخصص مكافأة نهاية الخدمة		4,500

طريقة الحساب في مكافأة نهاية الخدمة في الدفاتر وطريقة الحساب حسب نظام العمل.

القيد 2: صرف المكافأة

انتهى عقد الموظف واستحق 22,500 ريال، وكان المخصص 22,500:

الحساب	مدين	دائن
مخصص مكافأة نهاية الخدمة	22,500
البنك		22,500

إذا كان المخصص أقل من المستحق

المخصص 22,500 لكن المستحق الفعلي 24,000 (بسبب زيادة راتب لم يُحدّث لها المخصص):

الحساب	مدين	دائن
مخصص مكافأة نهاية الخدمة	22,500
مصروف مكافأة نهاية الخدمة	1,500
البنك		24,000

إذا كان المستحق أقل من المخصص (استقالة)

استقال الموظف بعد 4 سنوات فاستحق ثلث المكافأة فقط وفق نظام العمل. المخصص 18,000 والمستحق 6,000:

الحساب	مدين	دائن
مخصص مكافأة نهاية الخدمة	18,000
البنك		6,000
مصروف مكافأة نهاية الخدمة (عكس)		12,000

نسب الاستقالة في نهاية الخدمة عند الاستقالة.

خلّ القيود تتسجل لوحدهاينشئ القيد المحاسبي تلقائياً من كل فاتورة وسند ومسير رواتب، فيبقى لك فقط قيود التسوية.اعرف أكثر ←

المكافأة مع مستحقات أخرى

عند انتهاء الخدمة يُصرف غالبًا مع المكافأة: رصيد الإجازات، وراتب الأيام الأخيرة، وتُخصم السلف المتبقية. يُفضّل قيد مخالصة واحد يجمعها:

الحساب	مدين	دائن
مخصص مكافأة نهاية الخدمة	22,500
مخصص الإجازات	4,500
الرواتب المستحقة	6,000
سلف الموظفين		3,000
البنك		30,000