نهاية الخدمة عند الاستقالة: النسب

عندما ينهي صاحب العمل العقد أو ينتهي العقد بانتهاء مدته، يستحق العامل المكافأة كاملة. أما عند الاستقالة فيستحق جزءاً منها حسب مدة خدمته، وقد لا يستحق شيئاً إذا كانت خدمته قصيرة.

هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.

تنبيه: شرح عام لأحكام نظام العمل، وللحالات الخاصة راجع مختصاً.

نسب الاستحقاق عند الاستقالة

"المكافأة" هنا هي المكافأة الكاملة المحسوبة بالطريقة العادية: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر. راجع طريقة الحساب.

أمثلة

طريقة حساب السطر الثالث: (5 × 4,000) + (1 × 8,000) = 28,000، ثم × 2/3.

حالات يستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العمل

• إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
• إذا ترك العمل لأحد الأسباب التي يجيز فيها النظام للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه.

الاستقالة والإشعار

في العقد غير محدد المدة يجب على العامل تقديم إشعار مكتوب قبل ترك العمل بالمدة النظامية أو المتفق عليها. ترك العمل دون إشعار قد يترتب عليه تعويض لصاحب العمل عن مدة الإشعار. وتحسب مدة الخدمة حتى آخر يوم عمل فعلي، شاملة مدة الإشعار التي عمل فيها.

الاستقالة في العقد محدد المدة

إذا أنهى العامل عقداً محدد المدة قبل انتهائه دون سبب مشروع، فقد يلزمه تعويض الطرف الآخر وفق المادة 77 وما يتفق عليه العقد، إضافة إلى أثر ذلك على المكافأة. هذه حالة تحتاج مراجعة العقد بدقة.

نصيحة لصاحب العمل

حتى لو كانت الاستقالة تعني دفع جزء فقط، كوّن المخصص على أساس المكافأة الكاملة، لأنك لا تعرف سبب انتهاء العلاقة مسبقاً. وعند الاستقالة يُرد الفرق للإيرادات أو يُعالج حسب سياستك المحاسبية. راجع قيد مكافأة نهاية الخدمة، وجرّب الأرقام في حاسبة نهاية الخدمة.

ولتطبيق ذلك عملياً، برنامج رودكس المحاسبي يدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.

اقرأ أيضاً

• الإجازة السنوية: الاستحقاق والحساب
• حساب اشتراك التأمينات للسعودي وغير السعودي
• ساعات العمل الإضافي وطريقة احتسابها