إنهاء عقد العمل: الحالات والحقوق
حالات إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي وحقوق الطرفين: انتهاء المدة، والاستقالة، والإنهاء لسبب مشروع، والفصل دون مكافأة، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع، والمخالصة النهائية.
إنهاء عقد العمل لحظة حساسة، والخطأ فيها يكلف المنشأة تعويضات ومطالبات. يحدد نظام العمل السعودي حالات الإنهاء وحقوق كل طرف في كل حالة، والأهم توثيق كل خطوة وتسليم الموظف مستحقاته كاملة في موعدها.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
حالات انتهاء العقد
| الحالة | الملاحظة |
|---|---|
| انتهاء مدة العقد المحدد | دون تجديد |
| اتفاق الطرفين | بشرط موافقة العامل كتابيًا |
| الاستقالة | مع مراعاة مدة الإشعار |
| الإنهاء لسبب مشروع | في العقد غير محدد المدة مع الإشعار |
| الفصل لأسباب نظامية دون مكافأة | في حالات محددة حصرًا |
| التقاعد أو القوة القاهرة أو الوفاة | وفق أحكامها |
الفصل دون مكافأة أو إشعار
يجيز النظام لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء، أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار، أو التزوير، أو الغياب دون سبب مشروع لمدد معينة، وبشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه. التوثيق هنا حاسم.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف الآخر تعويضًا. في الأصل: - العقد غير محدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة. - العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد. - وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا. التفاصيل في المادة 77 من نظام العمل بشكل مبسط.
حقوق الموظف عند انتهاء الخدمة
- الأجر حتى آخر يوم عمل.
- رصيد الإجازات غير المستخدم نقدًا.
- مكافأة نهاية الخدمة حسب الحالة. راجع طريقة الحساب والاستقالة.
- شهادة خدمة دون مقابل.
- تذكرة العودة لغير السعودي وفق النظام والعقد.
ويجب دفع المستحقات خلال المدة النظامية: أسبوع غالبًا عند الإنهاء من صاحب العمل، وأسبوعان عند الاستقالة.
المخالصة النهائية
| البند | المبلغ |
|---|---|
| راتب آخر شهر (مستحق) | 6,000 |
| رصيد إجازات 15 يومًا | 4,500 |
| مكافأة نهاية الخدمة | 22,500 |
| خصم سلفة متبقية | (3,000) |
| الصافي | 30,000 |
يوقع الموظف على مخالصة بالاستلام، دون التنازل عن حقوق نظامية لا يجوز التنازل عنها. وقيدها في قيد مكافأة نهاية الخدمة.
خطوات إجرائية
- توثيق سبب الإنهاء وتاريخه كتابيًا.
- الالتزام بمدة الإشعار.
- إنهاء العقد في منصة قوى وتحديث التأمينات.
- استلام العهد وأدوات العمل.
- صرف المستحقات وتسليم شهادة الخدمة.
كيف يساعدك رودكس؟
يحسب رودكس مستحقات نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والسلف المتبقية لكل موظف، فتُعد المخالصة بسرعة ويُنشأ قيدها المحاسبي تلقائيًا.
الأسئلة الشائعة
هل يستحق الموظف المكافأة إذا فُصل بموجب الحالات المحددة؟
في حالات الفصل دون مكافأة المحددة نظامًا لا يستحقها، لكن يستحق أجره وإجازاته المستحقة.
هل يجوز إنهاء العقد في فترة التجربة؟
نعم لأي من الطرفين ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق لأحدهما فقط، ودون مكافأة أو تعويض.
اقرأ أيضاً
- الحضور والانصراف: أنظمة البصمة والجوال
- تكلفة الموظف الحقيقية على المنشأة
- القيد المحاسبي للرواتب والتأمينات
