نموذج عقد عمل سعودي
هيكل نموذج عقد عمل سعودي منظم: البنود الأساسية والاختيارية بصياغة واضحة، وما يجب مراعاته بعد تعديلات نظام العمل، وكيف يتوافق مع العقد الموثق في منصة قوى.
هذا النموذج يقدم هيكلًا منظمًا لعقد العمل يمكنك الاستناد إليه، مع التذكير بأن العقد الذي يعتد به للعاملين في القطاع الخاص هو العقد الموثق في منصة قوى، ويمكن إرفاق ملحق بالبنود الإضافية الخاصة بمنشأتك. راجع شرح البنود في عقد العمل في السعودية: البنود الأساسية.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
هيكل العقد
البند 1: الطرفان
الطرف الأول (صاحب العمل): [اسم المنشأة]، سجل تجاري رقم [الرقم]، العنوان [العنوان الوطني]، ويمثله [الاسم والصفة].الطرف الثاني (العامل): [الاسم]، [الجنسية]، هوية/إقامة رقم [الرقم]، الجوال [الرقم].
البند 2: العمل ومكانه
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة [المسمى]، في [المدينة/الفرع]، ويلتزم بالمهام المرتبطة بوظيفته وفق الوصف الوظيفي المرفق.
البند 3: المدة وتاريخ المباشرة
مدة هذا العقد [سنة/سنتان/غير محددة]، تبدأ من تاريخ مباشرة العمل في [التاريخ].
البند 4: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها [عدد] يومًا، بما لا يتجاوز الحد النظامي، ولا تدخل فيها إجازة العيدين والإجازة المرضية.
البند 5: الأجر والبدلات
| البند | المبلغ الشهري |
|---|---|
| الراتب الأساسي | [ ] |
| بدل السكن | [ ] أو سكن عيني |
| بدل النقل | [ ] |
| بدلات أخرى | [ ] |
| الإجمالي | [ ] |
يُصرف الأجر شهريًا عبر حساب بنكي باسم العامل وفق نظام حماية الأجور.
البند 6: ساعات العمل والراحة
ساعات العمل [عدد] ساعة يوميًا، بما لا يتجاوز الحد النظامي، مع يوم راحة أسبوعي على الأقل.
البند 7: الإجازات
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر [21/30] يومًا وفق النظام، إضافة إلى الإجازات الأخرى المقررة نظامًا.
البند 8: التأمينات الاجتماعية والطبية
يلتزم الطرف الأول بتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الطبي وفق الأنظمة.
البند 9: الإنهاء والإشعار
يخضع إنهاء العقد لأحكام نظام العمل، وتكون مدة الإشعار [عدد] يومًا بما لا يقل عن الحد النظامي.
البند 10: السرية وعدم المنافسة (اختياري)
يلتزم العامل بالحفاظ على سرية معلومات المنشأة أثناء العمل وبعده، [وبعدم المنافسة لمدة ... في نطاق ... وفق الضوابط النظامية].
البند 11: أحكام عامة
فيما لم يرد فيه نص، تسري أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية. حُرر هذا العقد من نسختين لكل طرف نسخة.
نصائح قبل الاستخدام
- راجع النموذج مع مختص قانوني ليناسب نشاطك.
- تأكد أن البنود لا تخالف الحد الأدنى في النظام؛ البند المخالف باطل.
- وثّق العقد في قوى، واجعل الملحق متسقًا معه.
- طابق الأجر مع التأمينات وحماية الأجور.
مسير رواتبك في دقائقيدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.اعرف أكثر ←
كيف يساعدك رودكس؟
بعد توقيع العقد، أدخل بياناته في ملف الموظف في رودكس مرة واحدة، فيستخدمها مسير الرواتب وحساب الإجازات ونهاية الخدمة تلقائيًا.
الأسئلة الشائعة
هل يغني هذا النموذج عن عقد قوى؟
لا، العقد الموثق في قوى هو الأساس، ويمكن استخدام هذا الهيكل كملحق للبنود الإضافية.
هل يكتب العقد بالعربية فقط؟
يجب أن يكون بالعربية، ويمكن إضافة ترجمة، والعبرة بالنص العربي عند الاختلاف.
اقرأ أيضاً
مسير رواتبك في دقائقملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري في رودكس، مرتبطة بالحسابات.
جرّب برنامج رودكس مجاناًالرواتب في رودكس
