نظام التأمينات الجديد وأثره على الشركات
أهم ما جاء في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية وأثره على الشركات: من يشمله، والزيادة التدريجية في اشتراك المعاشات، وسن التقاعد، وكيف تحدّث مسير رواتبك.
بدأ تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في يوليو 2024، وأهم ما يجب أن تعرفه كصاحب منشأة: أن التغييرات الجوهرية تنطبق على المشتركين الجدد الذين يدخلون النظام لأول مرة بعد بدء التطبيق، بينما يبقى المشتركون القدامى على أحكامهم السابقة في معظم الجوانب. وأبرز أثر مالي هو الزيادة التدريجية في نسبة اشتراك فرع المعاشات للمشتركين الجدد.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
من يشمله النظام الجديد؟
| الفئة | المعاملة |
|---|---|
| مشترك مسجل قبل بدء التطبيق | يستمر غالبًا على الأحكام السابقة |
| موظف سعودي يُسجل لأول مرة بعد التطبيق | يخضع لأحكام النظام الجديد |
| غير السعوديين | يستمر اشتراك الأخطار المهنية على صاحب العمل |
لذلك قد يكون في منشأتك موظفان بنفس الراتب ونسب اشتراك مختلفة، حسب تاريخ تسجيل كل منهما لأول مرة.
الزيادة التدريجية في اشتراك المعاشات
في النظام السابق، اشتراك المعاشات 9% على صاحب العمل و9% على الموظف. وفي النظام الجديد، تزيد النسبة للمشتركين الجدد تدريجيًا على مراحل سنوية بدءًا من يوليو 2025، بنصف نقطة مئوية تقريبًا لكل طرف في كل مرحلة، حتى تصل إلى الحد المستهدف خلال عدة سنوات.
مثال توضيحي على أجر خاضع 10,000 ريال (المعاشات فقط):
| المرحلة | صاحب العمل | الموظف |
|---|---|---|
| النظام السابق | 9% = 900 | 9% = 900 |
| بعد زيادة نصف نقطة | 9.5% = 950 | 9.5% = 950 |
| بعد زيادة نقطة كاملة | 10% = 1,000 | 10% = 1,000 |
تحقق دائمًا من النسبة السارية في تاريخ المسير من بوابة التأمينات، لأن الجدول الزمني محدد نظامًا.
سن التقاعد
رفع النظام الجديد سن التقاعد النظامي تدريجيًا للمشتركين الجدد ومن تنطبق عليهم الأحكام الانتقالية. وهذا لا يغير حسابات الرواتب الشهرية مباشرة، لكنه يؤثر على تخطيط الموارد البشرية على المدى الطويل.
ما الذي لم يتغير غالبًا؟
- الأجر الخاضع للاشتراك: الأساسي + بدل السكن.
- فرع ساند (التعطل عن العمل): وفق نسبه المعتادة.
- الأخطار المهنية: على صاحب العمل.
راجع التأمينات الاجتماعية (GOSI): النسب والحساب.
ماذا تفعل في منشأتك؟
- صنّف موظفيك: من سُجل قبل التطبيق ومن بعده.
- حدّث إعدادات المسير لتطبق النسبة الصحيحة لكل فئة.
- راجع الفاتورة الشهرية من بوابة التأمينات وطابقها مع المسير.
- حدّث تقدير تكلفة الموظف الجديد عند التوظيف، لأن نسب صاحب العمل تزيد تدريجيًا. اقرأ تكلفة الموظف الحقيقية.
- أبلغ الموظفين بأثر الزيادة على صافي رواتبهم.
القيد المحاسبي
لا يتغير شكل القيد، فقط النسب. حصة صاحب العمل مصروف، وحصة الموظف تُستقطع من راتبه، كما في قيد التأمينات الاجتماعية.
كيف يساعدك رودكس؟
يحتفظ رودكس بتاريخ تسجيل كل موظف وجنسيته وأجره الخاضع، ويطبق النسب المناسبة في مسير الرواتب، ويُنشئ قيد الرواتب والتأمينات تلقائيًا.
الأسئلة الشائعة
هل تتغير نسبة موظف قديم إذا انتقل لمنشأة جديدة؟
العبرة غالبًا بتاريخ تسجيله الأول في النظام لا بتاريخ انضمامه لمنشأتك، فتحقق من حالته في بوابة التأمينات.
هل تشمل الزيادة غير السعوديين؟
غير السعوديين يخضعون أساسًا لفرع الأخطار المهنية، وزيادة المعاشات تخص المشمولين بفرع المعاشات.
اقرأ أيضاً
- حساب اشتراك التأمينات للسعودي وغير السعودي
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالأمثلة
- نهاية الخدمة عند الاستقالة: النسب
