التأمينات الاجتماعية (GOSI): النسب والحساب
نسب اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) للسعوديين وغير السعوديين، وأجر الاشتراك، والفرق بين المشتركين قبل نظام التأمينات الجديد وبعده، مع أمثلة حساب.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية من أكبر بنود تكلفة الموظف بعد الراتب نفسه، وتُحسب شهرياً على كل موظف مسجل. فهم النسب وأجر الاشتراك يساعدك على تسعير الوظائف بدقة وتجنب الغرامات.
تنبيه: النسب أدناه هي المعمول بها وقت كتابة المقال، ونظام التأمينات الجديد يرفع بعضها تدريجياً. تحقق دائماً من النسب السارية في بوابة التأمينات الاجتماعية قبل الاعتماد عليها.
ما هو أجر الاشتراك؟
الاشتراكات لا تُحسب على إجمالي الراتب، بل على الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (نقدياً كان أو عينياً بالقيمة المحددة). بدلات النقل والإضافي والعمولات لا تدخل عادة. وللأجر الخاضع حد أدنى وحد أعلى، والحد الأعلى المعروف 45,000 ريال شهرياً.
نسب الاشتراك للسعوديين
المسجلون قبل نظام التأمينات الجديد (قبل يوليو 2024)
| الفرع | على الموظف | على صاحب العمل |
|---|---|---|
| المعاشات | 9% | 9% |
| التعطل عن العمل (ساند) | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية | — | 2% |
| الإجمالي | 9.75% | 11.75% |
المشتركون لأول مرة بعد تطبيق النظام الجديد
يسري نظام التأمينات الجديد على من يدخل سوق العمل لأول مرة بعد تطبيقه في يوليو 2024. بدأت نسبة المعاشات عندهم من 9% على كل طرف، وترتفع نصف نقطة سنوياً ابتداءً من السنة الثانية حتى تصل إلى 11% على كل طرف. لذلك قد يكون عندك موظفان بنفس الراتب واشتراكهما مختلف، فاعتمد على بيانات كل موظف في البوابة.
نسب الاشتراك لغير السعوديين
يتحمل صاحب العمل اشتراك فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% من أجر الاشتراك، ولا يُخصم شيء من راتب الموظف. ومكافأة نهاية الخدمة لغير السعودي يتحملها صاحب العمل وفق نظام العمل، لا التأمينات.
مثال حساب لموظف سعودي (النظام السابق)
| البند | المبلغ |
|---|---|
| الأساسي | 8,000 |
| بدل السكن | 2,000 |
| بدل النقل (لا يدخل) | 800 |
| أجر الاشتراك | 10,000 |
| حصة الموظف 9.75% | 975 |
| حصة المنشأة 11.75% | 1,175 |
يُخصم 975 من راتب الموظف، وتتحمل المنشأة 1,175 مصروفاً إضافياً، ويُسدد للتأمينات 2,150 شهرياً. لمزيد من الأمثلة راجع حساب اشتراك التأمينات للسعودي وغير السعودي.
مثال لموظف غير سعودي
أساسي 4,000 وسكن 1,000: أجر الاشتراك 5,000، والاشتراك 2% = 100 ريال على المنشأة فقط.
التزامات صاحب العمل
- تسجيل الموظف عند بداية عمله وتحديث بياناته وأجره عند أي تغيير.
- سداد الاشتراكات الشهرية في موعدها لتجنب غرامات التأخير.
- استبعاد الموظف عند انتهاء خدمته في الوقت المحدد.
- مطابقة الأجر المسجل في التأمينات مع العقد ومسير الرواتب وملف حماية الأجور.
كيف تسجلها محاسبياً؟
حصة الموظف خصم من راتبه، وحصة المنشأة مصروف، والمجموع التزام حتى السداد. القيود بالتفصيل في قيد التأمينات الاجتماعية (GOSI).
ارجع إلى دليل مسير الرواتب لترى مكان التأمينات في الدورة الشهرية كاملة، وتكلفة الموظف الحقيقية لتعرف أثرها على ميزانيتك.
ولتطبيق ذلك عملياً، برنامج رودكس المحاسبي يدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.
اقرأ أيضاً
- مكونات الراتب: الأساسي والبدلات
- نموذج مسير رواتب Excel جاهز
- مكافأة نهاية الخدمة: طريقة الحساب حسب نظام العمل
