المادة 77 من نظام العمل بشكل مبسط

المادة 77 من أشهر مواد نظام العمل وأكثرها إثارة للنقاش، لأنها تحدد ما يستحقه الطرف المتضرر عندما يُنهى العقد لسبب غير مشروع. فهمها يساعد صاحب العمل على تقدير تكلفة قرار الإنهاء، ويساعد الموظف على معرفة حقه.

تنبيه: هذا شرح مبسط وليس استشارة قانونية. النظام عُدل في 2025، والحالات الفعلية تختلف حسب العقد والوقائع، فراجع النص النظامي ومحامياً مختصاً.

متى تنطبق المادة 77؟

تنطبق إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، ولم يتضمن العقد تعويضاً محدداً متفقاً عليه. يستحق الطرف المتضرر حينها تعويضاً وفق ما حددته المادة.

مقدار التعويض

أمثلة

مثال 1: عقد غير محدد المدة

موظف أجره 10,000 ريال، خدم 6 سنوات، وأُنهي عقده لسبب غير مشروع:

• أجر 15 يوماً = 5,000 ريال.
• التعويض = 6 × 5,000 = 30,000 ريال.
• أكبر من الحد الأدنى (أجر شهرين = 20,000)، فيستحق 30,000.

مثال 2: خدمة قصيرة

نفس الأجر وخدمة سنة واحدة: التعويض المحسوب 5,000، لكن الحد الأدنى أجر شهرين، فيستحق 20,000 ريال.

مثال 3: عقد محدد المدة

عقد سنتين بأجر 8,000، أُنهي بعد 15 شهراً لسبب غير مشروع: المدة الباقية 9 أشهر، فالتعويض = 9 × 8,000 = 72,000 ريال.

التعويض ليس مكافأة نهاية الخدمة

التعويض عن الإنهاء غير المشروع يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها. في المثال الأول يستحق الموظف التعويض (30,000) والمكافأة كاملة على 6 سنوات (35,000)، إضافة إلى أي مستحقات أخرى كرصيد الإجازات.

وإذا كان العامل هو من أنهى لسبب غير مشروع؟

المادة تنطبق على الطرفين. العامل الذي يترك عقداً محدد المدة قبل انتهائه دون سبب مشروع قد يُلزم بتعويض صاحب العمل وفق نفس القواعد، ما لم يتفق العقد على غير ذلك.

ماذا يعني "سبب مشروع"؟

النظام يحدد حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض (مثل الإخلال الجسيم بالالتزامات وفق الحالات المنصوص عليها)، وحالات يجوز فيها للعامل ترك العمل مع احتفاظه بحقوقه. خارج هذه الحالات، وبحسب التعديلات الأخيرة، يحتاج الإنهاء إلى أساس نظامي واضح. التفاصيل في إنهاء عقد العمل: الحالات والحقوق.

نصائح لصاحب العمل

• وثّق أسباب أي إنهاء كتابياً، مع الإنذارات والتحقيقات السابقة.
• التزم بمدة الإشعار المنصوص عليها في العقد والنظام.
• احسب التكلفة الكاملة قبل القرار: التعويض + المكافأة + الإجازات.
• استشر مختصاً قبل إنهاء عقد محدد المدة مبكراً، فالتكلفة قد تكون كبيرة.

للصورة الكاملة لالتزامات الموظفين راجع دليل مسير الرواتب.

ولتطبيق ذلك عملياً، برنامج رودكس المحاسبي يدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.

اقرأ أيضاً

• تكلفة الموظف الحقيقية على المنشأة
• برنامج رواتب وموارد بشرية للمنشآت السعودية
• نظام حماية الأجور (مدد) وملف WPS