الإجازة المرضية: الأجر والمدد
شرح الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: المدد المستحقة خلال السنة ونسبة الأجر في كل مرحلة، والتقرير الطبي المعتمد، ومثال لحساب الراتب، وكيف تسجلها في مسير الرواتب.
الإجازة المرضية حق للموظف الذي يثبت مرضه بتقرير طبي معتمد، ونظام العمل يحدد مددًا متدرجة بنسب أجر مختلفة. معرفة هذه المدد تمنع خصمًا غير نظامي أو صرفًا زائدًا.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
المدد ونسب الأجر
خلال السنة الواحدة، وفق نظام العمل:
| المرحلة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| الأولى | 30 يومًا | أجر كامل |
| الثانية | 60 يومًا التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الثالثة | 30 يومًا التالية | بدون أجر |
سواء كانت متصلة أو متقطعة، وتُحسب السنة وفق ما تحدده اللائحة. تحقق من أحدث نص قبل التطبيق.
الشروط
- تقرير طبي معتمد (منصة صحتي وما يرتبط بها في كثير من الحالات).
- إبلاغ صاحب العمل في المدة المحددة في لائحة تنظيم العمل.
مثال حساب
موظف أجره 8,000 ريال، استنفد 30 يومًا بأجر كامل في وقت سابق من السنة، ثم أخذ 10 أيام مرضية: - أجر اليوم = 8,000 ÷ 30 = 266.67 - الأيام العشرة بثلاثة أرباع الأجر = 266.67 × 0.75 × 10 = 2,000 - الأجر الكامل لها كان 2,667 - الخصم = 667 ريال
التسجيل في مسير الرواتب
- تسجيل الإجازة المرضية بتاريخها ونوعها.
- حساب الرصيد المستخدم خلال السنة.
- تطبيق النسبة المناسبة تلقائيًا.
- إظهار البند في قسيمة الراتب.
الإجازة المرضية والتأمينات
إصابات العمل تختلف: تعويضها يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية (الأخطار المهنية) لا لأحكام الإجازة المرضية العادية. اقرأ التأمينات الاجتماعية.
أخطاء شائعة
- خصم الأيام المرضية كغياب.
- عدم تتبع الرصيد السنوي، فيحصل الموظف على أجر كامل لمدة أطول.
- قبول تقارير غير معتمدة.
كيف يساعدك رودكس؟
يتيح رودكس تسجيل أنواع الإجازات ومنها المرضية، وتتبع الأرصدة، وربطها بمسير الرواتب لاحتساب الأجر بدقة.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟
النظام يمنع إنهاء العقد أثناء المدد المحمية للإجازة المرضية، وفق أحكامه.
هل للإجازة المرضية أثر على الإجازة السنوية؟
لا تُخصم من الإجازة السنوية.
هذه المعلومات للتوعية العامة، وتُراجع الأنظمة واللوائح المحدثة أو مستشار مختص لكل حالة.
