الخصومات من الراتب: ما المسموح نظاماً
ما الخصومات المسموح بها من راتب الموظف في نظام العمل السعودي: السلف والقروض، والتأمينات، والجزاءات، وأحكام القضاء، والحد الأعلى للخصم الشهري، وأخطاء توقع المنشآت في المخالفة.
الأصل في نظام العمل السعودي أن أجر العامل يُدفع كاملًا، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع منه إلا في حالات حددها النظام، وبحدود معينة. والخصم خارج هذه الحالات، أو بأكثر من الحد المسموح، يعرض المنشأة للمطالبة والمخالفة.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
الحالات المسموح فيها بالخصم
| الحالة | ملاحظات |
|---|---|
| استرداد القروض والسلف | بقسط شهري لا يتجاوز النسبة التي يحددها النظام من الأجر (10% في الأصل) |
| اشتراكات التأمينات الاجتماعية | حصة الموظف النظامية |
| اشتراكات الادخار والقروض المستحقة لصندوق الادخار | إن وجد |
| الجزاءات النظامية | وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة وبحدودها |
| دين مستحق بحكم قضائي | وفق الحكم |
| مقابل ما أتلفه العامل | بشروط وإجراءات نظامية |
الحد الأعلى للخصم
القاعدة العامة أن مجموع ما يُقتطع من الأجر لا يتجاوز نصفه في الشهر، ما لم يثبت لدى الجهة المختصة إمكان الزيادة أو كان الخصم لدين نفقة شرعية بحسب ما ينظمه النظام.
مثال
راتب موظف 6,000 ريال، وعليه سلفة كبيرة: - قسط السلفة الأقصى في الأصل = 10% = 600 ريال، إلا بموافقة العامل على أكثر في حدود النظام. - حصة التأمينات تُخصم إضافة لذلك. - مجموع الخصومات يجب ألا يتجاوز 3,000 ريال.
الجزاءات: بشروط
الخصم كجزاء تأديبي (مثل التأخير المتكرر) يجب أن: 1. يكون منصوصًا في لائحة تنظيم العمل المعتمدة للمنشأة. 2. يُبلغ للعامل كتابيًا مع منحه فرصة للدفاع. 3. لا يتجاوز الحدود المقررة للمخالفة الواحدة وللشهر. 4. يُسجل في سجل الجزاءات.
الغياب ليس خصمًا تأديبيًا
عدم دفع أجر أيام الغياب دون عذر يختلف عن الجزاء؛ فهو عدم استحقاق للأجر عن أيام لم يُعمل فيها. لكن احرص على توثيق الغياب وتطبيق اللائحة بعدالة.
أخطاء توقع المنشآت في المخالفة
- خصم قيمة أخطاء أو عجز دون إجراءات نظامية.
- خصم أقساط سلف أكبر من الحد دون موافقة موثقة.
- خصومات غير مذكورة في قسيمة الراتب.
- تأخير الراتب كوسيلة ضغط.
- خصم رسوم الإقامة أو مكتب الاستقدام التي يتحملها صاحب العمل نظامًا.
الشفافية في قسيمة الراتب
كل خصم يجب أن يظهر في قسيمة الراتب بسببه ومبلغه، ويطابق ملف حماية الأجور (مدد).
راجع قيود السلف في قيد خصم السلفة من الراتب.
كيف يساعدك رودكس؟
في رودكس تُسجل الخصومات (سلف، غياب، جزاءات) في مسير الرواتب بأسبابها، وتظهر في قسيمة كل موظف، مع تنبيه عند اقتراب الخصومات من الحد المسموح.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز خصم قيمة جوال أو أداة أتلفها الموظف؟
بشروط نظامية، منها ثبوت مسؤوليته واتباع الإجراءات، وفي حدود ما يجيزه النظام من الأجر.
هل يمكن للموظف الموافقة على خصم أكبر؟
موافقة العامل لا تبيح تجاوز الحدود النظامية في كل الحالات؛ راجع المادة ذات العلاقة أو مستشارًا قانونيًا.
اقرأ أيضاً
- ساعات العمل الإضافي وطريقة احتسابها
- الغياب والتأخير: الخصم وفق لائحة تنظيم العمل
- الإجازة المرضية: الأجر والمدد
