حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالأمثلة
احسب مكافأة نهاية الخدمة بنفسك بخمسة أمثلة عملية: إنهاء العقد، والاستقالة بمدد مختلفة، وكسور السنة، وتغير الراتب، مع جدول سريع للمعادلة حسب نظام العمل.
هذه الصفحة تطبيق عملي لقواعد مكافأة نهاية الخدمة. استخدم المعادلة والأمثلة لتحسب المكافأة لأي موظف، ثم راجع الحالات الخاصة مع مختص قبل الصرف.
هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.
تنبيه: الأمثلة للتوضيح وفق القواعد العامة لنظام العمل، والحالات الخاصة أو المتنازع عليها تحتاج مراجعة قانونية.
المعادلة
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة |
|---|---|
| حتى 5 سنوات | عدد السنوات × (الأجر ÷ 2) |
| أكثر من 5 سنوات | (5 × الأجر ÷ 2) + (السنوات بعد الخامسة × الأجر) |
ثم في حالة الاستقالة طبّق النسبة:
| المدة | النسبة |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0 |
| من 2 إلى أقل من 5 | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 | الثلثان |
| 10 فأكثر | كاملة |
الأجر هنا آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
مثال 1: انتهاء العقد بعد 4 سنوات
الأجر 7,000 ريال. المكافأة = 4 × 3,500 = 14,000 ريال كاملة.
مثال 2: إنهاء من صاحب العمل بعد 12 سنة
الأجر 12,000 ريال.
- أول 5 سنوات: 5 × 6,000 = 30,000
- 7 سنوات بعدها: 7 × 12,000 = 84,000
- المكافأة: 114,000 ريال
مثال 3: استقالة بعد 3 سنوات و4 أشهر
الأجر 6,000 ريال. المدة 3.33 سنة.
- المكافأة الكاملة: 3.33 × 3,000 = 10,000 تقريباً
- الاستحقاق عند الاستقالة (الثلث): 3,333 ريال
مثال 4: استقالة بعد 8 سنوات
الأجر 10,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000
- الاستحقاق (الثلثان): 36,667 ريال
مثال 5: استقالة بعد سنة و10 أشهر
المدة أقل من سنتين، فلا يستحق مكافأة عند الاستقالة، إلا إذا كانت من الحالات التي يستحق فيها كاملة نظاماً.
كيف تحسب الكسور بدقة؟
حوّل المدة إلى أيام ثم اقسم على 365. مثال: خدمة من 1 مارس 2021 إلى 15 أكتوبر 2026 = 5 سنوات و228 يوماً تقريباً = 5.62 سنة. أول 5 سنوات بنصف شهر، والـ 0.62 بشهر كامل.
ماذا لو تغير الراتب خلال الخدمة؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر لا على متوسط الأجور. لذلك كل زيادة راتب ترفع الالتزام عن كامل سنوات الخدمة السابقة، وهذا سبب أن تُحدّث المخصص مع كل زيادة. راجع قيد مكافأة نهاية الخدمة.
نصائح قبل الصرف
- تأكد من تاريخ المباشرة الفعلي وتاريخ آخر يوم عمل.
- أضف المستحقات الأخرى: راتب الأيام الأخيرة، ورصيد الإجازات غير المستخدم.
- اخصم السلف المتبقية بمستند موقع.
- اطلب مخالصة نهائية موقعة.
للمقارنة بين حالات الاستقالة اقرأ نهاية الخدمة عند الاستقالة، ولأحكام الإنهاء إنهاء عقد العمل: الحالات والحقوق.
ولتطبيق ذلك عملياً، برنامج رودكس المحاسبي يدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.
اقرأ أيضاً
- حساب اشتراك التأمينات للسعودي وغير السعودي
- ساعات العمل الإضافي وطريقة احتسابها
- مكونات الراتب: الأساسي والبدلات
