ساعات العمل الإضافي وطريقة احتسابها

كيف تحسب أجر العمل الإضافي حسب نظام العمل السعودي: ساعات العمل النظامية، ومعادلة أجر الساعة الإضافية، وأيام العطل والأعياد، والحد السنوي، مع أمثلة.

أكتوبر 13, 2026 0 18

العمل الإضافي من أكثر بنود الرواتب التي تُحسب خطأً، لأن معادلته تعتمد على أساسين مختلفين: الأجر الكامل والأجر الأساسي. هذا المقال يشرح القاعدة ويطبقها بأمثلة.

هذا المقال جزء من دليل مسير الرواتب في السعودية: الدليل الكامل.

تنبيه: شرح عام لأحكام نظام العمل ولائحته، وقد تتغير التفاصيل. راجع النص النظامي عند الحالات الخاصة.

ساعات العمل النظامية

8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى في الأصل.
في رمضان للعاملين المسلمين: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
ما يزيد على ذلك يُعد عملاً إضافياً.
العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد يُعد إضافياً من الساعة الأولى.

المعادلة

يستحق العامل عن كل ساعة إضافية: أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي.

أجر الساعة الفعلي = الأجر الشهري الكامل (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30 ÷ 8.
أجر الساعة الأساسي = الأساسي ÷ 30 ÷ 8.
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + (0.5 × أجر الساعة الأساسي).

مثال 1

البند	المبلغ
الأساسي	6,000
السكن	1,500
النقل	600
الأجر الكامل	8,100
أجر الساعة الفعلي (8,100 ÷ 240)	33.75
أجر الساعة الأساسي (6,000 ÷ 240)	25.00
أجر الساعة الإضافية (33.75 + 12.50)	46.25

إذا عمل 20 ساعة إضافية في الشهر: 20 × 46.25 = 925 ريالاً.

مسير رواتبك في دقائقيدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.اعرف أكثر ←

مثال 2: العمل يوم العيد

نفس الموظف عمل 8 ساعات في يوم عطلة رسمية: كلها إضافي = 8 × 46.25 = 370 ريالاً، إضافة إلى أجره المعتاد عن الشهر.

مثال 3: رمضان

موظف مسلم عمل 8 ساعات يومياً في رمضان لمدة 20 يوماً: الساعات الزائدة = 2 × 20 = 40 ساعة إضافية.

الحد السنوي

تحدد اللائحة سقفاً سنوياً لساعات العمل الإضافي (720 ساعة في السنة وفق ما هو منشور)، وتجاوزه يحتاج موافقة العامل. وأتاحت التعديلات الأخيرة، بموافقة العامل، تعويضه بإجازة مدفوعة بدلاً من الأجر الإضافي وفق ضوابط محددة في اللائحة.