مكافأة نهاية الخدمة: طريقة الحساب حسب نظام العمل
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي: الأجر المعتمد، ونصف شهر وشهر كامل، ونسب الاستحقاق عند الاستقالة، والحالات الخاصة، مع أمثلة.
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وهي من أكثر النقاط التي تسبب خلافات عند المغادرة. الحساب نفسه بسيط إذا عرفت ثلاثة أشياء: الأجر الذي تُحسب عليه، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة.
تنبيه: هذا شرح عام لأحكام نظام العمل، وللحالات الخاصة أو المتنازع عليها راجع النص النظامي أو مستشاراً قانونياً.
القاعدة الأساسية
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- أجزاء السنة تُحسب بنسبتها.
على أي أجر تُحسب؟
تُحسب على آخر أجر كان يتقاضاه العامل، والأجر في نظام العمل يشمل الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل. الحالات التي فيها عمولات أو أجور متغيرة تحتاج تدقيقاً في طريقة احتسابها.
مثال 1: إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد
آخر أجر 9,000 ريال، ومدة الخدمة 7 سنوات:
| الفترة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أول 5 سنوات | 5 × 4,500 | 22,500 |
| السنتان التاليتان | 2 × 9,000 | 18,000 |
| المكافأة | 40,500 |
مثال 2: كسور السنة
أجر 6,000 ومدة 3 سنوات و6 أشهر: 3.5 × 3,000 = 10,500 ريال.
إذا استقال العامل
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: استقال بعد 7 سنوات وأجره 9,000، فالمكافأة الكاملة 40,500 ويستحق ثلثيها = 27,000 ريال. التفاصيل في نهاية الخدمة عند الاستقالة: النسب.
حالات يستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العمل
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- العاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
- ترك العمل لأسباب نص عليها النظام، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
متى يسقط الحق؟
في حالات الفصل المشروع للأسباب المحددة في النظام (مثل الاعتداء أو التزوير أو الغياب الطويل بدون عذر بالشروط النظامية) قد لا يستحق العامل المكافأة. هذه حالات تحتاج توثيقاً دقيقاً، فلا تعتمد عليها دون مستندات.
الفرق بين المكافأة والتعويض
المكافأة حق عن سنوات الخدمة. أما التعويض عن الإنهاء غير المشروع فشيء مختلف يُضاف لها، وأحكامه في المادة 77 من نظام العمل. وراجع أيضاً إنهاء عقد العمل: الحالات والحقوق.
كوّن مخصصاً من الآن
المكافأة التزام يكبر كل شهر. المنشأة التي لا تكوّن مخصصاً تفاجأ بمبلغ كبير عند مغادرة موظف قديم، وتظهر أرباحها السابقة أعلى من الحقيقة. سجل مخصصاً شهرياً كما في قيد مكافأة نهاية الخدمة.
جرّب الحساب بأمثلة إضافية في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالأمثلة، وراجع دليل مسير الرواتب لصورة كاملة لالتزامات الموظفين.
ولتطبيق ذلك عملياً، برنامج رودكس المحاسبي يدير ملفات الموظفين والحضور والإجازات والسلف ومسير الرواتب الشهري، ويسجل قيود الرواتب تلقائياً.
اقرأ أيضاً
- حساب اشتراك التأمينات للسعودي وغير السعودي
- التأمينات الاجتماعية (GOSI): النسب والحساب
- الإجازة السنوية: الاستحقاق والحساب
